159個自治區(qū)重點實驗室面臨評估大考 這份評估指南秘籍請收好!
作為自治區(qū)科技創(chuàng)新體系的重要組成部分,自治區(qū)重點實驗室將迎來新一輪的大考。從今年開始,自治區(qū)科技廳將在3年內(nèi)對現(xiàn)有的159家自治區(qū)重點實驗室進行評估,并且會將評估工作常態(tài)化,以3年為一個周期進行評估,評估結(jié)果為優(yōu)秀的實驗室給予經(jīng)費支持,不合格的實驗室將不再列入自治區(qū)重點實驗室序列。
這么重要的評估大考,可別什么材料都沒準備就興沖沖地跑去評估。這里,小編整理了一份評估指南秘籍,快來一起了解一下!
重點實驗室評估有哪些事項需要注意?
以下是評估注意事項,缺一不可哦!
01
評估重點為實驗室的研發(fā)條件與能力、科研水平與貢獻、團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)、開放交流與運行管理等,評估材料是實驗室評估的依據(jù),包括3年工作總結(jié)及年度報告(注意:3年工作總結(jié)中列舉的數(shù)據(jù)和成果必須是實驗室固定人員或流動人員在評估周期內(nèi)取得,并標注有實驗室名稱)。
實驗室的依托單位應(yīng)對實驗室的評估材料中所列的數(shù)據(jù)和成果嚴格審核。同一人不可同時是兩個實驗室的固定人員,同一成果被兩家以上實驗室評估使用時應(yīng)標注權(quán)重,同一實驗場地不可同時被兩個實驗室掛牌。
所提交的3年工作總結(jié)原則上需在依托單位內(nèi)公示不少于5個工作日,公示結(jié)束,無異議后按要求報送。
02
評估包括初評、現(xiàn)場考察和綜合評議三個階段。評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、整改和未通過評估四類:
評估結(jié)果為優(yōu)秀的實驗室,自治區(qū)科技廳優(yōu)先給予支持;
評估結(jié)果為整改的實驗室,整改期為1年,期滿后,自治區(qū)科技廳將組織專家現(xiàn)場檢查整改結(jié)果,通過檢查的評估結(jié)果定為合格,未通過檢查的不再列入自治區(qū)重點實驗室序列;
未通過評估的實驗室、拒不參加評估或中途退出評估的實驗室,不再列入自治區(qū)重點實驗室序列。
03
實驗室在參加評估過程中應(yīng)實事求是,不得弄虛作假,不得以任何方式影響評估的公正性。凡在評估工作中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、違反科研誠信、學術(shù)道德等情況的,其評估結(jié)果定為未通過評估。
重點實驗室的具體評估指標是什么?
有11項具體指標,一定要看清楚哦~
1. 評估實驗室功能定位及發(fā)展方向
實驗室定位應(yīng)符合自治區(qū)重點實驗室定位要求,地區(qū)特色鮮明。需有3-5個明確的研究方向,并有3年清晰的發(fā)展規(guī)劃,符合科學發(fā)展和國家、自治區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求。作為本領(lǐng)域內(nèi)的研究中心,對學科發(fā)展起到了輻射帶動作用。
2. 評估實驗室的依托單位研發(fā)投入及科研基礎(chǔ)條件
作為實驗室的依托單位,應(yīng)對實驗室投入穩(wěn)定的經(jīng)費,保障實驗室運行。在評估過程,主要評估依托單位對實驗室的科研和運行經(jīng)費投入情況(包括日常運行經(jīng)費、人才培養(yǎng)與引進經(jīng)費、儀器設(shè)備經(jīng)費、開放課題經(jīng)費等基礎(chǔ)條件經(jīng)費)以及實驗室的科研基礎(chǔ)條件情況。
3. 評估實驗室承擔科研任務(wù)
在實驗室研究方向發(fā)展良好情況下,有較強的承擔和組織國家及自治區(qū)重大科研任務(wù)的能力,主要評估指標就是實驗室新增承擔科研項目的數(shù)量、質(zhì)量及獲得資助的經(jīng)費情況。
4. 評估實驗室標志性成果
實驗室應(yīng)重點產(chǎn)出具有顯著影響力的標志性研究和建設(shè)性成果(重大科學發(fā)現(xiàn)、關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、取得重大經(jīng)濟效益的科研成果,產(chǎn)出杰出人才、實驗室建設(shè)層次提升等),而不是某研究方向上關(guān)聯(lián)度不高的成果匯總和拼湊。評估過程主要看實驗室主要研究方向,以實驗室為基地、實驗室固定人員為主產(chǎn)生的1-2項標志性重大研究成果,注重投入產(chǎn)出比。
5. 評估實驗室知識產(chǎn)權(quán)、標準及獎勵等
實驗室的研究成果在本領(lǐng)域公認的核心期刊上發(fā)表高水平學術(shù)論文,或出版學術(shù)專著等,擁有核心專利等知識產(chǎn)權(quán)。評估內(nèi)容包括,實驗室各個研究方向上發(fā)表的論文(標注實驗室且由實驗室固定人員或流動人員發(fā)表)和專著(實驗室固定人員為作者、主編或副主編),實驗室固定人員申請和獲得的發(fā)明專利、軟件著作權(quán)、新藥證書,新品種審定,制(修)定的國際、國家及行業(yè)標準等的水平及行業(yè)影響力以及實驗室固定人員獲得的其他相關(guān)獎勵等相關(guān)內(nèi)容。
6. 評估實驗室成果轉(zhuǎn)化及社會經(jīng)濟效益
實驗室研究成果的可轉(zhuǎn)化性高,轉(zhuǎn)讓和推廣應(yīng)用情況良好,產(chǎn)生的社會經(jīng)濟效益顯著。主要評估是實驗室的技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化情況,以及為政府科技及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供咨詢和決策服務(wù)情況等。
7. 評估實驗室主任與學術(shù)帶頭人作用
實驗室主任應(yīng)是本領(lǐng)域高水平的學術(shù)帶頭人,在實驗室的建設(shè)與發(fā)展中起主導(dǎo)作用,實驗室在各研究方向有高水平的學術(shù)帶頭人和學術(shù)骨干。在評估實驗室主任與各研究方向?qū)W術(shù)帶頭人時,要看他們的科研水平、組織管理與協(xié)調(diào)能力、學科影響力,以及取得的科研成果及承擔重大課題情況等。而實驗室學術(shù)骨干在主要研究方向上開展工作,并是代表性成果的主要完成人。
8. 評估實驗室團隊結(jié)構(gòu)及人才培養(yǎng)
實驗室固定人員結(jié)構(gòu)合理、穩(wěn)定,并在長期合作基礎(chǔ)上圍繞主要研究方向形成若干活躍的創(chuàng)新團隊。實驗室要更加注重引進和培養(yǎng)高層次人才,特別注重45歲以下青年研究骨干的比例和作用。在培養(yǎng)行業(yè)技術(shù)人員同時,要注重碩士、博士、博士后及其他高層次等人才的引進和培養(yǎng)。
9. 評估實驗室管理體制與運行機制
實驗室內(nèi)部規(guī)章制度健全,財務(wù)管理規(guī)范,激勵創(chuàng)新政策措施得力,人員崗位職責明確,研究資料完整,儀器設(shè)備和科研用房相對集中。學術(shù)委員會在實驗室建設(shè)及發(fā)展發(fā)揮重要作用。實驗室的依托單位在人才引進、研究生招生、實驗室面積、崗位津貼分配、經(jīng)費和后勤等方面對有明確的政策和措施保障。
10. 評估實驗室開放、合作與交流
實驗室與國際、國內(nèi)一流科研機構(gòu)和學術(shù)機構(gòu)開展實質(zhì)性合作交流(含科研合作、產(chǎn)學研合作、開放課題、與其它實驗室聯(lián)動、學術(shù)交流等)和實驗室的儀器設(shè)備等資源開放共享以及實驗室開展科學知識傳播,向社會公眾特別是學生開放等情況成為該評估指標的重要組成部分。
11. 評估實驗室文化
在實驗室文化評估中,實驗室應(yīng)具有積極創(chuàng)新、良好協(xié)作、學術(shù)民主、寬容失敗的創(chuàng)新文化,具備寬松民主、潛心研究的學術(shù)環(huán)境、注重學風建設(shè)。
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